薪酬福利
公司完全按照市場(chǎng)化的原則，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，以吸引并留住優(yōu)秀人才，但個(gè)人的發(fā)展與已努力緊密相關(guān)，有一套業(yè)界最為量化的績(jī)效考核體系，每個(gè)團(tuán)隊(duì)或個(gè)人均能清晰的了解自身的經(jīng)營情況，并自主分配收入與申報(bào)納稅。同時(shí)我們還制定的相關(guān)的福利標(biāo)準(zhǔn)，包括社保、醫(yī)保、帶薪年假、以及各項(xiàng)部門組織的活動(dòng)等。
員工福利

除了法定的五險(xiǎn)外，我們還額外對(duì)特殊工種成員提供意外保險(xiǎn)的福利措施，使得員工有更完善的生活與安全保障。
公司有優(yōu)于國家規(guī)定的帶薪年假，與加班費(fèi)。
公司集體租用員工宿舍，提供優(yōu)于外界的租金住房。
公司設(shè)有工會(huì)，提撥經(jīng)費(fèi)為員工福利謀劃，提供員工生日禮物、旅游、部門聚餐、娛樂活動(dòng)等。
公司還協(xié)助員工辦理戶口和居住證等相關(guān)手續(xù)。