1 A：問我想從事的是銷售崗位，請問在公司有何有發展空間？
   B：答 每個做銷售崗位的新人剛到企業，試用期間從事的都是商務助理類的崗位，因為你們對企業規則制度、操作流程等環節都不熟悉，必須要有一定的過渡時間。在前期，你的表現、能力要能得到領導的肯定，作為你的領導者，會轉移一定數量的客戶讓你去維護，因此你要非常認真努力的去對待，并努力開發新客戶，創造初業績；從商務助理到獨立考核業務員，上升為銷售工程師，再成為企業的管理者，帶領您的團隊，壯大您的團隊，走向成功。

2 A：問對于工作地點和工作崗位，員工是否可以隨意選擇？
   B：答 公司的用人原則是人員本地化，可以選擇自己有意向的城市就職，我們將盡力滿足本人對工作地點和工作崗位要求。由于地區多樣性，各地人員在一起可取長補短，市場需求也在變化，所以要求到職人員能服從對工作地點、工作崗位的調配。因為作為企業人，工作地點不是最重要的，市場需求才是最重要的。

3 A：問貴公司的勞動合同簽幾年？
   B：答 世佳偉業電子公司員工的勞動合同管理是完善的。依勞動法規定，在員工進入公司報到時簽3年的合同，包含試用期3個月。3年合同期滿可依雙方協商簽訂不同期限的勞動合同：3年期、5年期或無定期合同。

4 A：問貴公司可以接收員工的戶口和檔案關系嗎？
   B：答 公司的福利政策是比較完善，為員工考慮的比較周到，公司可以接收員工的檔案和戶口關系，辦理社保、醫保。另外在公司工作，畢業一年后，人力資源部門由專人負責依法給予辦理職稱評定等。

5 A：問貴公司做業務是有提成嗎？
   B：答 因為公司招募的大部分人員是應屆畢業生，都沒有工作經驗，從試用期開始，公司要花費大量的財力、物力、人力對新員工進行系統培訓，員工經過一邊培訓一邊工作之后才能夠獨立勝任相應的崗位。業務人員都要進入公司獨立績效考核系統的，依多勞多得的原則，凡是有業務能力的不但在收入方面有提高，在個人的職位上也有提高提升空間，成為企業管理者。工資、職位是與員工的業績成正比的。

6 A：問員工外派到各地分公司，公司是否有提供住宿？
   B：答 新員工在試用期三個月內無論在總部福州，還是在分公司，企業提供免費的集體宿舍住宿。三個月之后轉正，在總部需要收繳（如150-200）住宿管理費；如果在外地分公司，住宿依據當地實際情況約承擔100-200元。

7 A：問公司有哪些福利待遇？
   B：答
1、試用期內免費提供集體宿舍，統一管理；
2、統一辦理畢業生戶口、檔案關系（職稱評定）；
3、享受公務交通差旅費實報實銷與差旅補貼待遇；
4、公司一年以上員工享受帶薪年休假、年終獎金；
5、公司為正式員工提供相應醫療保障；
6、公司為正式員工辦理社會保險（養老、工傷、生育、失業）；
7、公司為正式員工提供婚育福利；
8、工作優秀者可列為管理者培養對象。

8 A：問如果應聘銷售崗位，假設沒有做出業績，是否會被淘汰？
   B：答 每個應聘銷售崗位的新人剛到企業，從事的都是銷售助理類的崗位，因為你們對企業規則制度、操作流程等環節都不熟悉，必須要有一定的適應時間。在前期，你的表現、能力得到領導的肯定即可，如作為業務員公司會要求做到一定的業務量，否則會被淘汰。這就是社會的競爭，應征了一句話“今天不努力工作，明天努力找工作”。

9 A：問如果被公司錄用了，什么時間會安排報到？
   B：答 凡是被世佳偉業電子公司錄用的員工，公司人力資源部會根據新員工的自身和企業狀況，安排在每周星期三當天到福州總部，或者到各地分公司報到。

10 A：問被貴公司錄用之后，是否要進行簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》？
     B：答 世佳偉業電子公司是一個管理體制比較健全和完善的公司。為了保護應屆畢業生和用人單位雙方的利益，由用人單位和應屆畢業生雙方簽訂的具有法律效力的協議。其作用是：監督應屆畢業生就業市場主體（即：用人單位和畢業生）履行各自的義務，保護各自的權益，最終達到應屆畢業生能夠順利到用人單位報到的目的。因此應屆畢業生在落實就業單位時，必須與用人單位簽訂《畢業生就業協議書》。否則，畢業生權益得不到應有保護（如檔案、戶口、職稱評定）。

11 A：問被貴公司錄用后，來公司報到需要提交哪些資料？
     B：答錄用員工到企業報到所帶材料： 
1、個人身份證復印件四份；
2、個人就業推薦表原件一份，復印件兩份；
3、個人就業協議書一式三份或四份（原件）；
4、個人學歷證明原件一份；
5、個人一寸彩色照片四張，兩寸的兩張；
6、乙肝兩對半合格證明一張（原件）；
7、個人一個月的生活費以及體檢費 元；
8、 個人生活必備用品，含棉被（不得超過２箱）；
9、在校體檢合格證明原件一份，復印件兩份；
10、筆一把，筆記本一本。（在企業經常有培訓，需要借助筆記來提高記憶力）；
11、服裝準備。